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帕金森定律源自应该著名历史学家帕金森一书中标题。主要表现为在行政管理中，行政机构像金字塔一样不断扩充，行政人员不断增加，每个人都很忙，但是整个行政部门工作效率却低下的现象。举例来说，当官的A觉得工作很忙，于是把工作分给BC两个下级来分担工作，自己来掌控全局。并且由于分权给BC，可以让两人相互制约不影响自己地位。当B工作繁忙并且为了保证自己权力，他也会向A申请多配备两个助手，A为了解决工作，同时为了保证权力不倾斜B，他会给BC都配备两名助手。

于是明明一份活，为了权力的斗争硬生生的分为了7份，每个人对于这件事情的处理又是不同的，需要不断的沟通，于是协调部门，决策部门又孕育而出。

最终，一个小小的行政部门，多了一堆行政机构，也必定会多很多的流程和行政人员。而这么的行政人员一半是为了保证上司的权力，一半又是因为行政人员过多，矛盾激增而产生的协调部门。上下部门钻心斗角升职加薪，工作不齐心，工作流程冗长复杂，让有需要帮忙的市民为了流程东奔西跑，工作效率自然下滑。在中国古代帕金森定律甚至成为了宋朝亡国原因之一，“冗兵、冗官、冗费”导致大量军事人才被闲置，又有大量不懂军事的文人监权掌控军队。对比唐代，唐太宗时曾将中央政府官员从两千多减至六百三十四人，宋仁宗时代中央内外属官已超过一万七千人，而北宋所辖疆域仅为唐疆域的二分之一。帕金森定律的发现源自于一个并不是源于官场而是取自生活：一个老太太想要给女儿寄明信片，她用了一个小时挑明信片，1个小时选择明信片样式，找女儿的地址又用了30分钟，1个多小时用来写祝词，决定去寄明信片时是否带雨伞，又用去20分钟。做完这一切，老太太疲劳不堪。但是，同样的事情，一个工作特别繁忙的人可能仅仅只花费10分钟就可以顺手做完。所以，一个人如果给自己特别充裕的时间去完成一个工作，他反而会特意放慢节奏或者浪费时间直至他的工作花费了他所有时间。自己在空闲时间意想出工作的复杂性会使工作显得很重要，在这种时间弹性很大的环境中工作并不会感到轻松。相反会因为工作的拖沓、膨胀而苦闷、劳累，从而精疲力竭。版权声明：图文来源网络，我们对文中观点保持中立，只以信息传播为目的，本